طريقة حساب الأجر
العناصر الأساسية لحساب الأجر
يتكون الأجر الثابت من الأجر الأساسي لهو Salaire de Basse و مجموعة من العناصر الأخرى و منها التعويضات المرتبطة بالمنصب و التي تفوضها طبيعة العمل أو الظروف المحيطة به و من بين هذه التعويضات نجد: تعويض الأقدمية prime d'ancienneté obligatoire وسنشرح بالتفصيل تاريخ هده التعويضات .
أيضا هناك تعويضات أو علاوات الخاضعة منها للضريبة على الدخل والمعفية مثل prime de rendement ,prime caisse وغيرها وتنقسم الى قسمين Les avantages en nature et en numéraire,وسنشرح كل على حدا.
هناك أيضا عنصر ثالث له علاق في حساب الضريبة على الدخل وهو عدد الأبناء والزوجة او بما يسمى déduction pour charge de famille.
نعرف كل عنصر على حدا
الأجر الأساسي salaire de Base
الراتب الأساسي أو ما يسمى (Salaire mensuel de base) SMB وهو الأجر المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف في وقت التعيين ، مقابل وظيفة وأداء مهمة مهنية معينة . وهو مذكور في عقد العمل وبشكل عام في السطر الأول من إيصال الدفع bulletin de paie .
هدا الأجر او Salaire de base فهو عدد أيام العمل القانونية العادية في قانون الشغل 191 ساعة شهريا مدروبة في ثمن الساعة الواحدة.
او بطريقة أخرى ( Salaire de base = ( Nbr H*taux horaires.
جدول الأقدمية prime d'ancienneté
نأتي الان لشح prime d'ancienneté هي زيادة في الأجر تظاف بشكل اجباريا بموجب قانون الشغل بعد قضاء الموظف مدة زمنية في العمل كما هو مبين في الجدول أسفله.
نعطي مثال لطريقة حساب prime d'ancienneté يساوي (taux) Salaire de base x
مثلا عندنا موظف اشتغل في شركة x مدة سنتين كما هو مبين في الجدول نسبة المخصصة لهده الفترة هي %5 وأجره الأساسي او
salaire de base هو 2830.00 درهم ادن مبلغ prime d'ancienneté هو:
141.5 = salaire de base 2830 x 5% .
نجد أيضا مزايا عينة وأخرى نقدية تظاف الى الأجر أو ما يسمى avantages en nature et en numéraire
تعريف المزايا العينية : définition de l'avantage en nature
المصاريف المهنية هي المصاريف التي يتكبدها الموظف في السياق المهني ندكر أمثلة :
- تكاليف السفر (رسوم المرور ، الوقود)
- تكاليف الإقامة (ليلة في فندق)
- تكاليف تقديم الطعام (غداء مع الزبون)
- تكاليف الملابس (شراء أحذية أو ملابس)
يدفع الموظف هذه التكاليف ويسددها صاحب العمل.
نجد أيضا مزايا نقدية تظاف الى الأجر أو ما يسمى avantages en numéraire
المزايا النقدية : l'avantage en numéraire
وهي علاوات نقدية تقدم للموظف ندكر على سبيل المثال :
- منحة المردودية prime de rendement
- منحة المسؤلية prime de responsabilité
- منحة مسؤولية الصندوق prime de la caisse
وغيرها من المنحة المقدمة للموظف نقدا تظاف في ورقة الأداء وطبعا هناك قانون ينظم هده المنحة فمنها الخاضع للضريبة على الدخل ومنها المعفى وسنترك لكم جدول تفصيلي لانواع المنح والصقف المحدد من طرف الدولة .
أيضا نجد اظفات أخرى في الأجر الأساسي مثل الساعات الإضافية les heures supplémentaire
الساعات الإضافية les heures supplémentaire
الساعات الاظافية هي الساعات التي يشتغلها الأجير زيادة عن الوقت القانوني اليومي والدي حددته مدونة الشغل في 8 ساعات فمازاد عن هده المدة يسمى ساعات اظافية ويحق للأجير أن يتقضى عنها أجر أو علاوة اظافية حددها قانون الشغل على الشكل التالي :
يتم احتساب أجر العمل الإضافي على كل من الراتب نفسه وعلى ملحقات الراتب. يؤدي العمل الإضافي إلى زيادة الراتب بنسبة ٪25 إذا تم إجراؤه بين الساعة 6 صباحًا و 9 مساءً ، و ٪50 إذا تم ذلك بين الساعة 9 مساءً و 6 صباحًا. يتم زيادة هذه الزيادة إلى ٪50 و ٪100 على التوالي إذا تم العمل الإضافي في يوم الراحة الأسبوعية ، حتى لو تم منح راحة تعويضية للموظف.
طريقة حساب الساعات الاظافية مثال : نفترض أن الأجر الأساسي لموظف ما هو 2830.00 درهم مجموع الساعات الاظافية التي اشتغلها الموضف في الفترة الممتدة من 6 صباحًا و 9 مساءً هي 3 ساعات والتي نسبتها هي ٪25.
لحساب قيمة التعويض الخاصة ب 3 ساعات لهدا الموظف .
أو يجب ان نحسب ثمن السلعة الواحدة في الأيام العادية وهي 2830/191=14.81 للساعة للساعة الواحدة .
هده هي العلاقة التي نعتمد عليها في حساب الساعات الاظافية . Alors RHS =SH x NHS x (1+taux)
طريقة حساب عدد ساعات العمل هي 55.53 دهم =RHS (3h) =14.81x3x (1+0.25).
حساب الضريبة على الدخل Calcul IR sur Salaire
لحساب الضريبة على الدخل يجب أولا أن نحسب الأجر الخاضع للضريبة. Salaire Net Imposable
Salaire Net Imposable = Salaire Bruit -cotis cnss-cotis amo-frais professionnelle
بحد حساب Salaire Net Imposable نستعمل الجدول أأسفله لمعرفة قيمة الضريبة والخصم الخاص بكل tranche
ولنفترض أنه 4560 درهم في الجدول .
من خلال الجدول المبين نلاحظ أن هدا الأجر أو Salaire Net Imposable يوجد في الخانة 3 وقيمتها 20% والخصم الدي يقابلها هو 667.00 درهم ادن Salaire Net Imposable = (4560x20%)- 667 = 245.00 .
وكما هو معلوم أيضا هناك خصم خاص بالزوجة والأبناء قيمته 30درهم عن كل فرد في حددود 6 أشخاص déduction
ولنفترض أن هدا الموظف متزوج وأب لطفلين اي (3x30=90) 155 = 90 - 245 ادن مبلغ الضريبة على الدخل هو 155 درهم لهدا الموظف .
حساب Comment Calculer Cotisation AMO et CNSS
يجب أولا الاشارة على أن النسبة الخاصة part salariale AMO 2.26% و بالنسبة plafonné a 6000 dh CNSS 4.48%
فيما يخص نسبة الاشتراك الخاصة part patronale فهي %CNSS 16.98 و %AMO 4.11 أي ما مجموعه %27.83 هي
نسبة الاشتراك الاجمالية التي يتم تأديتها كل شهر للضمان الاجتماعي .
بالنسبة لأنواع Primes soumis et non soumises à la cotisation de la CNSS تجدونها أسفل يمكنك تحميلها والاطلاع عليها.
تحميل البرنامج من الموقع العملاق .file-upload
👇
يمكنكم ايضا تحميل من mediafire
👇
تعليقات
إرسال تعليق